Tra cứu lương gia sư

- Tận tình chăm sóc các bé từ 18 tháng tuổi trở lên (Đối với vị trí Giáo viên Mầm non) - Sáng tạo trong phương pháp dạy học nhưng vẫn theo định hướng Triết lý 3 Gốc (Đạo đức - Trí tuệ - Nghị lực)  - Linh hoạt xử lí tình huống khi có vấn đề phát sinh  - Làm việc từ Thứ 2 đến Thứ 6. Riêng thứ 7, tuỳ vào chương trình Đào tạo, Sự kiện có thể 1/2 ngày hoặc 1 ngày 

Kiểm soát đối chiếu tồn kho giữa hai hệ thống công ty và khách hàng Kiểm tra và phân tích nguyên nhân các sai lệch trên hai hệ thống và giữa hệ thống với thực tế Quản lý và phân công công việc cho nhân viên Gửi các báo cáo về chênh lệch tồn kho, hàng hư hỏng, các yêu cầu điều chỉnh tồn kho, xử lý cân bằng tồn kho trên hệ thống Kiểm tra phản hồi các khiếu nại về việc xuất hàng từ khách hàng Các công việc khác được phân công bởi cấp trên

Giám Đốc Nhân Sự– Mã: HRD-V * Địa điểm làm việc: Cho khách hàng của GPO tại Quận Phú Nhuận, HCM hoặc Nam Từ Liêm, Hà Nội (Khách hàng của chúng tôi là Công ty về nền tảng hậu cần TMĐT Xuyên Biên Giới phục vụ SME Online, Các dịch vụ cung ứng E-commerce Logistics, Fulfillment, Giải pháp Dropship quốc tế, Giải pháp nguồn hàng TMĐT Trung Quốc cho người Kinh doanh tại VN, quy mô > 30K SMB giao dịch. * Lương: từ 1500-2000$/tháng, thoả thuận theo năng lực * Kinh nghiệm: tối thiểu ít nhất 3 năm ở vị trí tương đương * Mô tả công việc • Chịu trách nhiệm tham mưu cho CEO và đưa ra chiến lược phát triển nguồn nhân sự trong ngắn và dài hạn. Đảm bảo tổ chức thực hiện các hoạt động Quản trị nguồn nhân lực để cung cấp đầy đủ về số lượng và chất lượng nhân sự theo yêu cầu phát triển của công ty một cách hiệu quả nhất. • Tổ chức, quản lý và điều hành Bộ phận nhân sự nhằm thực hiện tất cả các công việc phát triển nguồn nhân lực theo đúng các Chức năng - Nhiệm vụ - Quyền hạn do Công ty quy định. • Điều hành, quản lý đội nhóm, các phòng ban nhỏ trong bộ phận Nhân sự của doanh nghiệp trong quá trình thực hiện để tối đa hóa phát triển tiềm năng con người, đảm bảo quyền lợi nhân sự, đảm bảo các vị trí trong doanh nghiệp là đủ để cả bộ máy vận hành tốt. • Phân tích và sắp xếp các số liệu cụ thể liên quan đến nhân sự bao gồm các số đo về KPIs, đánh giá năng lực nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng nhân sự, các chỉ tiêu trong chính sách nhân sự của doanh nghiệp tương ứng với kế hoạch kinh doanh của doanh nghiệp. • Phối hợp với các Giám đốc khối khác để triển khai thực hiện thành công các Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực cũng như chiến lược và kế hoạch phát trỉên kinh doanh của công ty. • Xây dựng các Quy chế, Quy định, Chính sách nhân sự của toàn công ty và phổ biến, chỉ đạo việc thực hiện đầy đủ tới các Phòng/ ban, đơn vị , trung tâm Cty. • Xây dựng Hệ thống đào tạo, phát triển và đánh giá. • Xây dựng cơ sở dữ liệu nhân sự toàn Công ty. • Triển khai thực hiện công tác phân tích công việc làm cơ sở cho việc xây dựng hệ thống bản mô tả công việc cho tất cả các vị trí chức năng trong công ty. • Giữ vai trò là Trưởng ban kỷ luật công ty trong việc giám sát và xử lý các vi phạm kỷ luật. Giải quyết kịp thời các khiếu nại của nhân viên các cấp. • Quản lý và giám sát việc thực hiện chế độ chính sách, chăm lo đờI sống vật chất, tinh thần và sức khỏe cho nhân viên theo chính sách của công ty. • Xây dựng Văn hóa gắn kết Công ty dựa theo những Giá trị cốt lõi mà Công ty đang theo đuổi • Báo cáo định kỳ cho Tổng Giám Đốc theo tháng, quý, năm hoặc theo yêu cầu.

- Theo dõi và thực hiện các chương trình Trade Marketing (cho Shop và người tiêu dùng ) - Đánh giá và xác định đúng tiềm năng PGs cho nhân sự công ty - Động viên và hổ trợ nhân viên phát huy tối đa khả năng làm việc. - Sắp xếp lịch làm việc của PGs. - Kiểm tra hoạt động của PGs ở thị trường - Đề xuất tuyển dụng nhân sự và huấn luyện công việc ở thị trường - Thăm viếng và tạo mối quan hệ với khách hàng. - Cập nhật hoạt động của đối thủ cạnh tranh. - Thực hiện các nhiệm vụ được giao khác có liên quan đến mục tiêu chung của Công ty. - Có thể đi công tác tỉnh theo kế hoạch: Nam Định, Thái Bình, Nghệ An, Hà Tĩnh, Thanh Hóa. - Thời gian làm việc: Từ thứ 2 – thứ 7; ngày nghỉ chủ nhật/tuần - NƠI LÀM VIỆC: Theo phân công khu vực ứng tuyển

- Quản lý danh sách khách hàng, làm báo cáo, vẽ và đọc bản vẽ autocad để tư vấn cho khách hàng các sản phẩm điều hòa. - Tìm kiếm khách hàng ngoài thị trường có nhu cầu sử dụng các loại máy lạnh công nghiệp hoặc dân dụng . - Tìm kiếm và chọn lọc danh sách khách hàng tiềm năng để liên hệ, bán các loại máy điều hòa.