- Đề xuất, thiết lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng, quý cho văn phòng công ty
- Thực hiện đào tạo training, cập nhật kiến thức và kế hoạch tuyển dụng mới cho các chuyên viên tuyển dụng thường xuyên
- Thúc đẩy các thành viên trong team tuyển luôn hoàn thành target cá nhân và mục tiêu chung đặt ra
- Thiết lập bảng mô tả công việc, xác định yêu cầu ứng viên đối với các vị trí công ty yêu cầu tuyển dụng
- Tiến hành tìm kiếm ứng viên, sàng lọc hồ sơ ứng viên thông qua các kênh tuyển dụng và đăng tin tuyển dụng
- Liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu để thông báo kế hoạch phỏng vấn (thời gian, địa điểm phỏng vấn…)
- Tổ chức phỏng vấn sơ tuyển ứng viên và thực hiện lựa chọn ứng viên phù hợp với yêu cầu tuyển dụng của công ty
- Thực hiện phỏng vấn và trao đổi, thương lượng với ứng viên về điều kiện làm việc, lương, các chế độ đãi ngộ dành cho nhân sự công ty.
- Tiến hành các thủ tục cần thiết cho các ứng viên vào nhận việc tại công ty
- Lập danh sách ứng viên nhận việc, theo dõi ứng viên và thực hiện báo cáo cho quản lý công ty/trưởng bộ phận tuyển dụng
- Chịu trách nhiệm nhập và lưu trữ thông tin ứng viên theo quy định của công ty
- Lên ý tưởng, kế hoạch và thực hiện các công tác thu hút ứng viên mới đồng thời giữ chân và phát triển nguồn nhân lực cũ
- Chủ động phối hợp, trao đổi với các Phòng ban về tình hình nhân sự, các yêu cầu về nguồn nhân sự đầu vào và đầu ra.
- Trao đổi với Trưởng bộ phận tuyển dụng khu vực về những khó khăn, bất cập trong quá trình tuyển dụng.
- Báo cáo định kì theo tuần/tháng hiệu suất công việc cho Trưởng bộ phận tuyển dụng và thực hiện các yêu cầu khác liên quan đến tuyển dụng do Trưởng bộ phận/Quản lý công ty giao.
Tìm kiếm nâng cao
Trả lời
