- Viết bài, đăng bài tuyển dụng trên các trang web, mạng xã hội. - Lọc hồ sơ ứng viên, liên lạc ứng viên, đặt lịch phỏng vấn. - Phỏng vấn, ghi chú và báo cáo cho HRM. - Tìm hiểu, cập nhật tình hình thị trường lao động để đề xuất các kế hoạch nhân sự tháng/quý cho HRM. - Phát triển thương hiệu Nhà tuyển dụng trên các nền tảng tuyển dụng. - Hoàn tất các giấy tờ hành chính cho việc tuyển dụng. - Giải thích chính sách của công ty cho ứng viên. - Tiến hành các buổi training bồi dưỡng nhân tài, tổ chức tập huấn, training văn hoá công ty. - Giải quyết các vấn đề nhân sự trong công ty để xây dựng môi trường làm việc theo chiến lược phát triển của công ty.
Yêu cầu công việc
- Ngoại hình sáng, vóc dáng cân đối, độ tuổi từ 22 - 31.
- Có ít nhất 3 tháng kinh nghiệm trong các vị trí tương tự..
- Có đam mê về lĩnh vực Nhân sự.
- Nói tiếng Anh tốt là một lợi thế.
- Có kiến thức về các loại bằng cấp giảng dạy, bằng tiếng anh như IELTS, TOEIC,
TOEFL là một lợi thế.
- Khả năng giao tiếp tốt, thuyết trình và teamwork tốt.
- Có khả năng đàm phán và có kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt.
- Khả năng quản lí, sắp xếp thời gian làm việc cá nhân
- Có trách nhiệm với công việc và team.
Quyền lợi được hưởng
- Được thưởng nhân viên ưu tú, du lịch cùng công ty 2 lần/ năm.
- Cơ hội thăng tiến và phát triển trong ngành Quản trị nhân sự ở lĩnh vực giáo dục/
tiếng Anh.
- Linh hoạt xin ngày nghỉ phép, nghỉ lễ, lịch trực bù.
- Làm việc trong môi trường trẻ, năng động, chuyên nghiệp, có hệ thống.
- Được hướng dẫn công việc chi tiết và training kiến thức.
- Hỗ trợ sắp xếp lịch làm việc phù hợp thời gian học.
- Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, luôn đặt quyền lợi của nhân viên lên đầu.
- Được cấp giấy chứng nhận thực tập tại Công ty nếu hoàn thành tốt công việc trong 3
tháng (nếu cần).
Trả lời
