• Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo từng giai đoạn phát triển của Công ty. • Chịu trách nhiệm tuyển dụng các vị trí cho khối văn phòng từ cấp quản lý đến nhân viên. • Quản trị, tối ưu các kênh, các nguồn tuyển dụng sẵn có nhằm đạt được hiệu quả cao nhất cho việc tuyển dụng. • Chủ động tìm kiếm và phát triển các kênh, các nguồn, các cách thức tuyển dụng để đạt được hiệu quả tuyển dụng cao nhất với thời hạn đặt ra. • Đề xuất các chính sách nhằm thu hút và giữ chân nhân sự có năng lực tốt. • Tối ưu và phát triển quy trình tuyển dụng đang có. • Triển khai công tác tuyển dụng, tìm nguồn ứng viên.
Yêu cầu công việc
• Tốt nghiệp CĐ, ĐH chuyên ngành Quản trị nhân sự, luật, QTKD, Marketing
• Thành thạo tin học văn phòng
• Có khả năng làm việc độc lập cũng như làm việc nhóm, khả năng giao tiếp, thuyết trình, thuyết phục và đàm phán tốt.
• Chủ động trong công việc, có tinh thần trách nhiệm cao
Quyền lợi được hưởng
- Lương cứng 9tr/tháng.
- Hoa hồng tuyển dụng: 500k- 1trđ/người
- Thử việc 02 tháng (hưởng 80% lương chính thức)
- Được training kỹ năng làm việc chuyên môn theo từng giai đoạn làm việc
- Chấp nhận các ứng viên mới ra trường để đào tạo
- Thưởng thành tích theo tuần (mức thưởng max là 500.000đ)
Hồ sơ bao gồm
- Đơn xin việc. - Sơ yếu lý lịch. - Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khoẻ. - Các bằng cấp có liên quan.
Trả lời
