Triển khai các hoạt động tuyển dụng bảo đảm tuân thủ quy định và quy trình nội bộ Duy trì kết nối với các ứng viên tiềm năng và phối hợp với các đối tác tuyển dụng Xây dựng kế hoạch tạo nguồn ứng viên Thiết kế các chương trình gia tăng trải nghiệm ứng viên Mở rộng Kênh tuyển dụng và đánh giá hiệu quả Kênh tuyển dụng định kỳ; Phát triển thương hiệu tuyển dụng của Công ty; Xây dựng văn hóa nội bộ
Yêu cầu công việc
-Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị Nhân sự hoặc các ngành liên quan.
-Có tối thiểu 01 năm kinh nghiệm làm việc ở các vị trí tương đương.
-Kỹ năng viết job post, ưu tiên ứng viên có thể sử dụng tốt các nền tảng xã hội (Facebook, Linkedin, Tiktok...).
-Kỹ năng phân tích hiểu Mô tả công việc và Chân dung ứng viên.
-Viết content tốt, có thể thiết kế hình ảnh tuyển dụng
-Kỹ năng chăm sóc ứng viên, thuyết phục và đàm phán.
-Con người: là người nhanh nhẹn, hướng ngoại, quảng giao không ngại giao lưu, di chuyển, có tư duy mở và khả năng thích nghi bắt trend tốt.
Quyền lợi được hưởng
-Lương Deal theo năng lực. Thu nhập 18-30tr
-Đánh giá bổ nhiệm, tăng lương 2 lần/năm. Luôn có chế độ thăng tiến rõ ràng và rộng mở với quy mô nhân tăng 30% - 50%/năm.
-Sau thử việc được tham gia BHXH theo quy định nhà nước, thưởng sinh nhật, du lịch, team building,…
-Môi trường làm việc trẻ trung, chuyên nghiệp, lộ trình phát triển bản thân, thăng tiến sau 3-6 tháng
-Trải nghiệm hệ thống, công nghệ và các dự án Giáo dục khác để phát triển bản thân.
-Được đề xuất các nguồn lực hỗ trợ, các giải pháp để hoàn thành công việc của Phòng.
Hồ sơ bao gồm
- Đơn xin việc. - Sơ yếu lý lịch. - Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khoẻ. - Các bằng cấp có liên quan.
Trả lời
