- Tuyển dụng nhân sự (70%):
+ Tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban trong Công ty, lập các kế hoạch tuyển dụng.
+ Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, ngân sách tuyển dụng trong ngắn hạn và dài hạn; điều phối và tổ chức thực hiện các kế hoạch đó.
+ Tìm kiếm, đề xuất, triển khai các công cụ và kênh tuyển dụng hiệu quả.
+ Quản lý kênh tuyển dụng, mạng xã hội, fanpage, website; lập danh sách nguồn ứng viên từ các kênh tuyển dụng.
- Công tác hành chính (15%):
+ Lập kế hoạch, điều phối và quản lý tất cả các thủ tục liên quan đến hệ thống thống hành chính.
+ Quản lý điều hành công tác hành chính, văn thư, mua sắm quản lý tài sản, hậu cần, lễ tân …
+ Xây dựng các văn bản, quy định, quy trình trong công tác quản lý Hành chính.
+ Giám sát việc chi tiêu của hành chính và các phòng ban khác; dự tính và chuẩn bị nguồn ngân sách cho các sự kiện.
- Tổ chức sự kiện & Truyền thông nội bộ (15%):
+ Phụ trách/điều phối tổ chức các hoạt động nội bộ liên quan đến chăm sóc chế độ, đời sống cho CBNV.
+ Tổ chức sự kiện, hoạt động văn hóa văn nghệ thể thao trong công ty.
+ Xây dựng, đào tạo văn hóa doanh nghiệp.
+ Hướng dẫn nhân viên thực hiện quy trình, quy định, thao tác nghiệp vụ.
Tìm kiếm nâng cao
Trả lời
