- Tham mưu, xây dựng các chính sách chế độ, công cụ quản lý, quy trình & quy định liên quan đến hoạt động nhân sự;
- Xử lý hồ sơ nhận việc, hồ sơ chấm dứt Hợp đồng lao động;
- Theo dõi Hồ sơ nhân sự, Quản lý Hợp đồng lao động;
- Chấm công , tính lương , theo dõi phép của nhân viên công ty.
-Tổ chức các đợt tuyển dụng theo yêu cầu ban Giám đốc hoặc yêu cầu nhân sự của từng phòng ban.
- Hoàn thành các báo cáo và các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.
Ẩn bớt
Tìm kiếm nâng cao
Trả lời
