NHÂN VIÊN KẾ TOÁN NỘI BỘ - TỔNG HỢP

1. Chi tiết công việc (Job details):
• Xuất hóa đơn giá trị gia tăng và gửi cho khách hàng;
• Tập hợp và kiểm tra hóa đơn chứng từ, hạch toán trên phần mềm kế toán;
• Lập báo cáo thuế hàng tháng, hàng quý, báo cáo tài chính năm;
• Quản lý chứng từ, hợp đồng kế toán thuế, in sổ sách cuối năm;
• Tính phụ cấp, trợ cấp cho nhân viên hàng tháng;
• Cung cấp số liệu cho Trưởng phòng Kế toán Nội bộ, Ban Giám đốc hoặc các cơ quan chức năng khi có yêu cầu, giải trình số liệu cho Cơ quan thuế hay các cơ quan chức năng khác khi có thắc mắc;
• Lưu trữ các sổ sách, chứng từ kế toán của công ty theo quy định;
• Xuất hóa đơn giá trị gia tăng và gửi cho khách hàng, hướng dẫn và giải đáp các thắc mắc về hóa đơn điện tử;
• Hạch toán khấu hao, thu nhập, chi phí, tài sản cố định, công nợ, thuế giá trị gia tăng (GTGT) và làm báo cáo thuế, lập quyết toán;
• Lập hợp đồng, kiểm tra đối soát với các nhà cung cấp, và làm đề nghị thanh toán;
• Lập bảng tính các khoản phụ cấp nhân viên, lên bảng lương thuế và hạch toán vào phần mềm Smart, Smart plus hàng tháng;
• Đăng ký mã số thuế TNCN, người phụ thuộc cho nhân viên;
• Lập và nộp báo cáo thuế nhà thầu hàng tháng;
• Lập và nộp báo cáo thuế GTGT, TNCN hàng quý;
• Lập và nộp báo cáo tài chính quyết toán thuế hàng năm;
• Bảo quản, lưu trữ hồ sơ, tài liệu, số liệu kế toán – thống kê, thông tin kinh tế và cung cấp tài liệu cho các bộ phận, cơ quan có liên quan.
2. Người giám sát (Supervision recieved): Trưởng Phòng Kế toán Nội bộ.

3. Những yêu cầu về năng lực (Competency or position requirements):
• Là người hoạt bát, nhiệt tình và nhanh nhẹn; cẩn thận và tỉ mỉ;
• Có tinh thần học hỏi, biết lắng nghe và trao đổi;
• Luôn biết cách ứng phó và xử lý tốt những vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc.
4. Học vấn và kinh nghiệm (Required education and experience):
• Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên ngành Kế toán, Kiểm toán;
• Có kinh nghiệm trong các lĩnh vực kế toán nội bộ, tài chính, thuế.

5. Các phúc lợi trong công việc (Job Benefits):
4.1. Thăng tiến
• Theo tiêu chuẩn cấp bậc đã được ban hành tại Công ty;
• Các kỳ xét duyệt nâng cấp bậc Supervisor và Manager định kỳ vào Tháng 3 hàng năm của Công ty.
5.2. Lương thưởng
• Mức lương hấp dẫn theo thoả thuận, đánh giá đúng năng lực cá nhân;
• Chưa bao gồm các khoản phụ cấp khác như: Thưởng đạt doanh số, hỗ trợ tiền cơm trưa 50.000đ/ngày làm việc, chi phí công tác, thưởng khi đạt các giải thưởng nhân viên hàng năm;
• Thưởng tháng 13.
5.3. Du lịch
• Chính sách du lịch trong năm:
- Trekking (thường tổ chức vào Tháng 3 hàng năm);
- Summer Camp (thường tổ chức vào Tháng 6 hàng năm);
- Chuyến đi nước ngoài (thường tổ chức vào tháng 10 hàng năm, tuỳ thuộc thời tiết tại Quốc gia sẽ đến);
• Các chuyến dã ngoại khác nếu đạt giải thưởng hoặc đăng ký tham gia các đường chạy cùng Công ty.
5.4. Bảo vệ sức khoẻ
• Tiêm vaccine cúm hàng năm.
• Khám sức khỏe tổng quát 1 lần/năm.
• Hỗ trợ mua bảo hiểm sức khỏe PVI hàng năm.

- CV ứng tuyển
- Các bằng cấp có liên quan.

- Người liên hệ: ESMART

- Địa chỉ: 117 Lý Chính Thắng, P. Võ Thị Sáu, Quận 3