1 Lương thưởng
A. Lương cơ bản: 10,000,000 VNĐ
+ Đi làm đủ 26 ngày công /1 tháng được hưởng nguyên lương cơ bản
+ Đi làm < 60% ngày công trên tháng không được hưởng 50% lương cơ bản.
+ Thử việc 1 tháng hưởng 80% lương cơ bản. Còn phụ cấp và thưởng KPI được hưởng 100% nếu đạt đủ các điều kiện thưởng và phụ cấp.
B. Phụ câp công tác phí: 6,000,000 VNĐ
+ Điều kiện được hưởng công tác phí khoán
- Đi làm > 60% thời gian làm việc tổng trong tháng. Trường hợp không đi làm đủ số ngày > 60% thời gian làm việc trong tháng cách tính công tác phí như sau
Công tác phí = ( 6,000,000/ tổng số làm việc) * số ngày làm việc thực tế
- Có kế hoạch đi thị trưởng gửi Giám Đốc kinh doanh duyệt.
C. Thưởng tổng KPI: 6,000,000 VNĐ
+ Điều kiện đạt thưởng KPI
- Đạt ít nhất 80% chỉ tiêu doanh thu trong tháng được giao. (2,000,000)
- KPI mở mới tối thiếu đại lý C1, C2: 5 đại lý trong khu vực được giao doanh số > 200kg/1 tháng hoặc > 15 triệu/1 tháng (2,000,000)
- KPI hoàn thành đầy đủ báo cáo phòng kinh doanh theo hạn gửi báo cáo (2,000,000)
D. Thưởng hoa hồng 0.1% trên Tổng doanh thu được giao.
E. Thưởng thêm 1% trên doanh thu vượt ( áp dụng từ tháng 9)
2. Phúc lợi
- Tthưởng các ngày Lễ theo quy định
- Thưởng Tết âm lịch (tháng lương 13)
- Phúc lợi khác:
+ Xem xét Điều chỉnh tăng lương cứng 01 lần/năm hoặc đột xuất
+ Được đào tạo nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ
+ Được tham gia BHXH
+ Phụ cấp thâm niên, công tác,…
+ Nghỉ mát theo chính sách hàng năm