- Lập báo cáo tài chính (riêng lẻ và hợp nhất), báo cáo quản trị tháng/quý/năm và các báo cáo theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.
- Quản lý, kiểm soát và cân đối dòng tiền đảm bảo yêu cầu hoạt động kinh doanh của Công ty.
- Xây dựng, tổ chức, chuẩn hóa và giám sát việc vận hành hệ thống tài chính kế toán an toàn, hiệu quả và tuân thủ theo yêu cầu của Ban lãnh đạo bao gồm: xây dựng hệ thống phần mềm kế toán và các phần mềm có liên quan, quy trình, quy chế và quy định liên quan đến tài chính kế toán trong Công ty.
- Tổ chức nhân sự phòng kế toán một cách khoa học, tiết kiệm, hiệu quả, phân công nhiệm vụ cho từng nhân viên trong bộ phận và hướng dẫn, đào tạo các kế toán viên thực hiện các nghiệp vụ thuộc phần hành của mình theo yêu cầu đề ra.
- Làm việc với các cơ quan nhà nước, đối tác (ngân hàng, nhà đầu tư, nhà cung cấp...), và khách hàng Công ty theo nhiệm vụ được giao.
- Phân tích các chỉ số tài chính nhằm dự báo kế hoạch kinh doanh trong ngắn, trung và dài hạn.
- Quản lý, rà soát số liệu, phê duyệt các báo cáo của kế toán viên liên quan đến nghiệp vụ về doanh thu, chi phí, thuế, hàng tồn kho, tài sản cố định,... và hướng dẫn chỉnh sửa kịp thời các sai sót (nếu có). Có trách nhiệm đảm bảo tính chính xác và hợp lý các báo cáo của phòng tài chính và kế toán.
- Báo cáo, phân tích tình hình thực hiện kinh doanh của của công ty, phân tích lưu lượng hàng tiêu thụ và lưu lượng hàng tồn kho, phân tích doanh thu thực tế và kế hoạch để có ý kiến về mặt tài chính với ban lãnh đạo.
- Hỗ trợ và phối hợp với các phòng ban khác trong Công ty giải quyết các công việc liên quan đến phần tài chính và kế toán với cơ quan nhà nước, khách hàng, nhà cung cấp và các đơn vị liên quan.
- Lập kế hoạch làm việc và thực hiện kế hoạch đúng thời gian dự kiến, tham gia các cuộc họp Công ty đúng giờ.
- Các yêu cầu khác từ Giám đốc.
Quản Lý Quy Trình Tuyển Dụng và Tuyển Chọn:
Phát triển và thực hiện chiến lược tuyển dụng để thu hút và giữ chân nhân tài.
Xây dựng quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp.
Đảm bảo tiêu chuẩn chất lượng và phù hợp với chân dung ứng viên.
Phát Triển và Quản Lý Chính Sách Nhân Sự:
Phối hợp với các bộ phận khác để phát triển và cập nhật chính sách nhân sự liên quan đến lợi ích, kỷ luật, tiền lương, và cơ hội phát triển.
Đảm bảo rằng chính sách và thủ tục nhân sự tuân thủ các quy định pháp luật.
Quản Lý Hiệu Suất và Phát Triển Năng Lực:
Xây dựng và triển khai các chương trình đánh giá hiệu suất
Phát triển các chương trình đào tạo và phát triển năng lực nhằm nâng cao kỹ năng và hiệu suất của nhân viên.
Quản Lý Quan Hệ Lao Động:
Tham mưu, xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động và giải quyết các mối quan hệ lao động một cách công bằng và chuyên nghiệp.
Tạo ra môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ để tăng cường sự hài lòng và cam kết của nhân viên.
Đào tạo & phát triển Văn hóa doanh nghiệp:
Tham gia xây dựng chương trình đào tạo, triển khai cùng đào tạo các kênh kinh doanh
Triển khai và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp đến từng CBNV
Các yêu cầu khác từ Giám đốc