Tra cứu lương Nhân sự

- Mô tả công việc: Chi tiết công việc trao đổi khi phỏng vấn - Số lượng: 01 người - Mức lương: 6.000.000 - Ưu tiên ứng viên có thể làm việc lâu dài với Công ty. - Gửi CV xin việc theo địa chỉ email : info@hpntgroup.vn - Liên hệ: 0905 395 936

- Phiên dịch, làm các dự án của HR, các công việc khác khi có yêu cầu của cấp trên giao Translate; carry out HR projects, other tasks as requested by superiors

- Thực hiện truyền thông tuyển dụng qua các kênh tuyển dụng, viết thông báo tuyển dụng; - Tổ chức/hỗ trợ tổ chức các sự kiện thu hút nguồn nhân lực: Event, Job fair, Company Tour… - Sàng lọc hồ sơ ứng viên, cập nhật thông tin ứng tuyển; - Sắp xếp, hướng dẫn và tiếp đón khi ứng viên đến tham gia phỏng vấn; - Hỗ trợ nhân viên mới trong giai đoạn Onboarding (giúp nhân sự mới hòa nhập với môi trường doanh nghiệp, hỗ trợ cung cấp thông tin, giải đáp thắc mắc cho nhân sự mới về quyền lợi, chính sách, quy định, nghĩa vụ). - Liên hệ tìm nguồn ứng viên qua các kênh Trường Đại học/Cao đẳng; Trung tâm việc làm…

- Thực hiện truyền thông tuyển dụng qua các kênh tuyển dụng, viết thông báo tuyển dụng; - Tổ chức/hỗ trợ tổ chức các sự kiện thu hút nguồn nhân lực: Event, Job fair, Company Tour… - Sàng lọc hồ sơ ứng viên, cập nhật thông tin ứng tuyển; - Sắp xếp, hướng dẫn và tiếp đón khi ứng viên đến tham gia phỏng vấn; - Hỗ trợ nhân viên mới trong giai đoạn Onboarding (giúp nhân sự mới hòa nhập với môi trường doanh nghiệp, hỗ trợ cung cấp thông tin, giải đáp thắc mắc cho nhân sự mới về quyền lợi, chính sách, quy định, nghĩa vụ). - Liên hệ tìm nguồn ứng viên qua các kênh Trường Đại học/Cao đẳng; Trung tâm việc làm…

Công ty cần tuyển10 nhân viên nam nữ LĐPT làm việc tại khu vực Dĩ An Bình Dương Bán hàng, đóng gói, sắp xếp hàng hóa, Nhiệt tình, vui vẻ, hòa đồng, chăm chỉ, Cần cù, Không yêu cầu kinh nghiện nhận từ : 23 tuổi đến 55 tuổi ????phỏng vấn nhận việc ngay???? Thời gian : 7h30 -11h30 -chiều 13h -17h ???? Lương : 370k ngày đến 420k ngày (Ưu tiên nam nữ) LH: 0397160147

Mô tả công việc: - Giúp Luật sư và Bộ phận nghiệp vụ tố tụng xác minh/ đối chiếu các thông tin của Khách hàng theo vụ việc ủy quyền của Ngân hàng; - Xác lập hồ sơ pháp lý khởi kiện đối với các trường hợp Khách hàng được Ngân hàng ủy quyền; - Tư vấn, giải thích pháp luật; - Trực tổng đài điện thoại, tư vấn giải thích pháp luật theo yêu cầu của khách hàng,…; - Thực hiện các thủ tục pháp lý khác liên quan đến việc xác lập hồ sơ pháp lý khởi kiện (nếu có);

Đào tạo nội bộ: - Đề xuất và điều phối tổ chức các chương trình đào tạo, lớp tập huấn theo mục tiêu được định hướng từ Ban Giám đốc. - Trực tiếp đứng lớp các chương trình đào tạo cơ bản về Hội Nhập - Dịch Vụ - Kỹ năng mềm. - Tổng hợp và hệ thống dữ liệu đào tạo, theo dõi, phân tích và đánh giá hiệu quả các hoạt động đào tạo nội bộ. - Phối hợp các bộ phận chuyên môn cải tiến giáo trình/ học liệu cho từng chuyên đề đào tạo (dưới dạng hình ảnh, video, audio, v.v.). - Nghiên cứu và cập nhật các mô hình đào tạo mới để phát triển hoạt động đào tạo của công ty. Phát triển văn hóa - Truyền thông nội bộ: - Lập kế hoạch truyền thông nội theo tháng/quý/ năm để lan tỏa văn hóa công ty tới toàn bộ hệ thống. - Điều phối và triển khai các chương trình gắn kết nhân sự khối văn phòng - cửa hàng, tạo động lực gắn kết cho tập thể nhân viên. - Quản trị nội dung truyền thông trên các kênh truyền thông nội bộ của công ty. - Thực hiện khảo sát giá trị văn hóa doanh nghiệp đối với nhân sự, nắm bắt tâm lý nhân viên, từ đó đề xuất các ý tưởng nhằm phát triển văn hóa của doanh nghiệp.

Thực hiện công tác tuyển dụng và xây dựng, quản lý ngân sách tuyển dụng -Trực tiếp tham gia phỏng vấn các vị trí cấp cao và tái phỏng vấn các vị trí khác theo yêu cầu công việc. -Xây dựng, quản lý, kiểm soát ngân sách tuyển dụng. Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về chiến lược xây dựng, quảng bá thương hiệu nhân sự và thu hút nhân tài cho Tập đoàn. -Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về chiến lược xây dựng, quảng bá thương hiệu nhân sự và thu hút nhân tài cho Tập đoàn. -Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện công tác xây dựng, quảng bá thương hiệu nhân sự và thu hút nhân tài. -Triển khai các hoạt động PR thương hiệu tuyển dụng online và offline. -Tham gia và tổ chức ngày hội việc làm. -Tham dự các buổi hội thảo chuyên đề về nhân sự. Lập và triển khai thực hiện kế hoạch tuyển dụng cho Tập đoàn theo tháng, quý, năm. -Phối hợp với các Trưởng Phòng/Ban/Đơn vị trong việc lập kế hoạch tuyển dụng dựa trên kế hoạch kinh doanh, kế hoạch hoạt động của các Phòng/Ban/ Đơn vị. -Phân bổ chỉ tiêu tuyển dụng cho chuyên viên, nhân viên tuyển dụng nhằm hoàn thành kế hoạch tuyển dụng đã được duyệt. Hoàn thiện quy trình tuyển dụng và hệ thống các công cụ tuyển dụng. -Cập nhật, điều chỉnh, hoàn thiện quy trình, quy định, sơ đồ tổ chức, mô tả công việc về hoạt động phòng tuyển dụng cho phù hợp với yêu cầu của cấp trên và theo thực tế công việc. -Xây dựng các bài kiểm tra tuyển dụng cho từng vị trí công việc. -Xây dựng, hoàn chỉnh các bản mô tả công việc còn thiếu. -Phát triển hệ thống công cụ đánh giá ứng viên. Tổ chức huấn luyện, đào tạo chuyên viên, nhân viên tuyển dụng kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên. -Tổ chức huấn luyện, đào tạo chuyên viên, nhân viên tuyển dụng kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên. -Tổ chức các buổi thảo luận, họp nhóm tuyển dụng nhằm chia sẻ công việc và động viên nhân viên. Công tác xây dựng đội ngũ. -Thiết lập các mục tiêu công việc, phân công, giao việc, hướng dẫn, giám sát việc thực hiện của CBNV trong phạm vi quản lý. -Bố trí nhân sự đúng người đúng việc và tối ưu hóa hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực; đề xuất điều chuyển cho phù hợp với năng lực và phẩm chất. -Phối hợp với Ban NLCĐ để xác định các nhu cầu đào tạo, đánh giá sau đào tạo đảm bảo CBNV quản lý trực thuộc được đào tạo và phát huy đầy đủ năng lực. -Lập kế hoạch đào tạo nhân sự kế cận. -Tham gia đề xuất các chế độ, chính sách đối với các nhân sự trong Phòng, đề xuất điều chuyển/bổ nhiệm/khen thưởng/kỷ luật. -Triển khai và tăng cường công tác truyền thông nội bộ: Khuyến khích nhân sự trong Phòng tích cực tương tác trên các group nội bộ, quảng bá hình ảnh, thương hiệu của Tập đoàn trên các trang cá nhân và các trang truyền thông của Tập đoàn.

Công việc tuyển dụng: - Tiếp nhận và trao đổi với cấp trên để thống nhất tiêu chí tuyển dụng. - Soạn thảo mô tả công việc cho vị trí cần tuyển và đăng lên các website tuyển dụng, các diễn đàn, mạng xã hội. - Nhận CV của ứng viên, đánh giá, sàng lọc và chọn ra ứng viên phù hợp để mời phỏng vấn. - Thông báo kết quả phỏng vấn cho các ứng viên trúng tuyển và gửi thư cảm ơn đối với những ứng viên không đạt. - Thực hiện các công việc cần thiết để duy trì và cải tiến quy trình tuyển dụng. - Xây dựng và quản lý bộ câu hỏi tuyển dụng cho từng vị trí công việc khác nhau. - Duy trì và phát triển cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng. - Lập báo cáo về kế hoạch và chiến lược tuyển dụng. - Thực hiện các nhiệm vụ hành chính - nhân sự cơ bản theo sự phân công của cấp quản lý. Công việc hành chính: quản lý, mua sắm tài sản, trang thiết bị, công cụ dụng cụ văn phòng; thanh toán chi phí Văn phòng như điện, nước, mạng,.. Công việc nhân sự: theo dõi chấm công, soạn thảo công văn, hợp đồng,..

Chi tiết công việc trao đổi khi phỏng vấn

- Quản lý công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực - Điều hành và giám sát các hoạt động của các thành viên thuộc Phòng Hành chính Nhân sự. - Xây dựng các quy định, quy trình, chính sách. Đề xuất quy chế trả lương, thưởng, phúc lợi, hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên - Giữ gìn và phát triển xây dựng văn hóa doanh nghiệp - Làm việc với nhân sự và chịu trách nhiệm trước Ban lãnh đạo về quản trị nhân sự của công ty. - Thiết lập, thực hiện quan hệ với các cơ quan hữu quan và thừa uỷ quyền của Giám đốc công ty trả lời, giải quyết các vấn đề thuộc chức năng, nhiệm vụ phòng Nhân sự - Hành chính và/hoặc các vấn đề được Giám đốc uỷ quyền Chúng tôi tìm kiếm những ứng viên đảm nhận các công việc trên để cùng với Trung tâm thực hiện sứ mệnh sau: WISE ENGLISH được thành lập với sứ mệnh giúp các bạn trẻ Việt Nam thay đổi phương pháp học tiếng Anh theo TƯ DUY NÃO BỘ (NLP) và NGÔN NGỮ để chinh phục ngôn ngữ này một cách NHANH NHẤT và HIỆU QUẢ NHẤT. Với các phương pháp học đặc biệt như HỌC TỪ 06 BƯỚC, NGHE TỰ ĐỘNG, WISE English đã giúp hàng ngàn học viên đạt IELTS 6.5, 7.0, 8.0 ; giao tiếp lưu loát với người bản xứ và nhiều học viên trẻ em đạt các chứng chỉ quốc tế và giao tiếp lưu loát. -------- Quan điểm tuyển dụng của WISE là “SEEKING THE PEOPLE WHO BELIEVE WHAT WE BELIEVE”. ------- GIÁ TRỊ CỐT LÕI - Tuân theo sứ mệnh giúp đỡ học viên, phụng sự mọi người. - Học viên là trên hết (chất lượng được đặt lên hàng đầu, nâng cao trải nghiệm học viên) - Quan tâm đến đội ngũ nhân viên (con người là quan trọng nhất) - Gìn giữ và phát huy Văn hóa doanh nghiệp - Kinh doanh trung thực, chính trực và đạo đức ------- 7 GIÁ TRỊ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TẠI WISE 1. Tận tâm 2. Nhận trách nhiệm 3. Nói gì làm nấy 4. Chủ động trong công việc 5. Yêu thương và hỗ trợ đồng đội 6. Suy nghĩ tích cực, ham học hỏi 7. Trung thực Ở WISE không có người sử dụng lao động và người lao động. Ở WISE chỉ có một con tàu gồm các thủy thủ đoàn cùng ra khơi đánh cá và cùng chia sẻ thành quả. - Lưu Minh Hiển, Founder & CEO WISE Group.

Phụ trách công tác Tuyển dụng của phòng (70%): Tìm kiếm ứng viên qua các nền tảng, các kênh truyền thông,... Tham gia sàng lọc, gửi email mời phỏng vấn, nhận việc. Góp ý xây dựng kế hoạch, chiến lược tuyển dụng Quản lý, thực hiện các chiến dịch quảng bá trên page, group, website… Báo cáo kết quả tuyển dụng cho quản lý Hỗ trợ công tác Nhân sự (30%): Theo dõi, soạn thảo hợp đồng thử việc, hợp đồng chính thức, phối hợp với các trưởng bộ phận trong việc đánh giá nhân sự định kỳ. Các công việc hướng dẫn nhận việc nhân viên mới. Hỗ trợ Tổ chức các hoạt động nội bộ: sinh nhật, liên hoan các ngày lễ, các sự kiện của công ty.