Tra cứu lương trưởng phòng nhân sự

- Tham mưu và đề xuất cho BGĐ phương án, kế hoạch trong công tác định biên nhân sự, đào tạo, chính sách đãi ngộ, phát triển nhân tài, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, quản trị hành chính… - Chịu trách nhiệm quản lý và triển khai toàn bộ công tác về Tổ chức - Hành chính - Nhân sự. - Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng. - Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CBNV công ty. - Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. - Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động. - Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc. - Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty, quản lý nhà ăn. - Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ. - Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui. - Phối hợp với các bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và người lao động trong Công ty. - Chi tiết công việc sẽ trao đổi trong quá trình phỏng vấn.

Admin: - Give general management of Admin including: office equipment, furniture, stationeries, uniform, work permit/visa/TRC applying, etc… Human Resource: - Establish, develop and maintain an efficient HR system, policies & processes that enable a professional environment & culture where employees are satisfied and motivated to contribute their greatest effort to the success of the company - Consult the General Manager on setting up and developing strategic HR Policy, KRAs System, Working Procedures, Policies, Regulations and Guidelines in compliance with the Labor Laws and customers’ requirements and ensure its good implementation. - Set up fair Compensation & Benefit policies and ensure the proper implementation of the policies, including salary, commission, insurance, other allowances and benefits - Continuously monitor and evaluate efficiency and effectiveness of HR policies and procedures - Recruit and develop qualified workforce to align with Company’s business plan - Manage, coach and motivate team members - Implement annual performance appraisal for adjustment salary scheme - Ensure that all monthly payments in respect of tax, insurances, salaries are correct and paid on time - Carry out any other relevant duties requested by the General Manager.

- Xây dựng, phát triển và xem xét các kế hoạch trả thưởng và các sáng kiến lương thưởng, chế độ phúc lợi khác phù hợp với kế hoạch chiến lược của công ty, Đảm bảo các tiêu chuẩn về bồi thường và phúc lợi tuân thủ các chính sách của công ty và các quy định của pháp luật. - Xây dựng, phát triển và xem xét các kế hoạch trả thưởng và các sáng kiến lương thưởng, chế độ phúc lợi khác phù hợp với kế hoạch chiến lược của công ty, Đảm bảo các tiêu chuẩn về bồi thường và phúc lợi tuân thủ các chính sách của công ty và các quy định của pháp luật. - Xây dựng, phát triển và xem xét các kế hoạch trả thưởng và các sáng kiến lương thưởng, chế độ phúc lợi khác phù hợp với kế hoạch chiến lược của công ty, Đảm bảo các tiêu chuẩn về bồi thường và phúc lợi tuân thủ các chính sách của công ty và các quy định của pháp luật. - Xây dựng, phát triển và xem xét các kế hoạch trả thưởng và các sáng kiến lương thưởng, chế độ phúc lợi khác phù hợp với kế hoạch chiến lược của công ty, Đảm bảo các tiêu chuẩn về bồi thường và phúc lợi tuân thủ các chính sách của công ty và các quy định của pháp luật. - Thực hiện công tác truyền thông phù hợp khi xảy ra tranh chấp, kỷ luật NLĐ. - Thực hiện đánh giá, điều chỉnh lương/ phụ cấp, ký kết, gia hạn HĐLĐ, PLHĐLĐ, lưu trữ hồ sơ NLĐ Công ty theo quy trình, quy định liên quan. - Tham mưu, xây dựng và thực hiện các chương trình truyền thông nội bộ nhằm tạo được sự gắn kết trong nhân viên, góp phần phát triển văn hóa doanh nghiệp theo định hướng của Công ty. - Xây dựng và quản lý toàn bộ công việc hành chính của Công ty. - Phụ trách các công việc liên quan về ATLĐ và môi trường, PCCC. - Phụ trách các công việc, hồ sơ liên quan đến người lao động nước ngoài. - Đón tiếp, làm việc với cơ quan nhà nước về các lĩnh vực liên quan về Lao động, Môi trường, PCCC và các lĩnh vực liên quan khác. - Các yêu cầu khác theo sự phân công của cấp trên.

- Độ tuổi từ 27 đến 35- Trình độ đại học quản trị kinh doanh, quản trị nhân lực và các ngành…- Đã có kinh nghiệm từ 02 đến 05 năm quản lý, quản trị nhân sự Công ty quy mô từ 50 đến 100 lao động - Năng lực: Tổ chức, quản lý - quản trị nhân sự đo được hiệu quả nhân sự làm việc-  Chuyên môn nghiệp vụ vững về chính sách pháp luật, Lập kế hoạch, tham mưu lập kế hoạch, thực hiện công việc, kiểm soát kế hoạch công việc các phòng ban hiệu quả, mô tả công việc các vị trí sát, tuyển dụng, đánh giá, hỗ trợ được nhân viên, nhân bản được nhân sự làm việc hiệu quả mang lại lợi nhận cho công ty- Kỹ năng tốt: Nghe - nói, tư duy tổ chức, quản tri, năng động nhiệt huyết, thẳng thắn, trung thực, trách nhiệm giải quyết các công việc phát sinh làm việc với tinh thần cao - Có kinh nghiệm làm việc trong cty xây dựng là một lợi thế…- Làm việc từ T2-T7/ tuần, thời gian từ 8h-17h30- Có cơ hội thăng tiến, phát triển lên vị trí cấp cao- Môi trường làm việc ổn định, lâu dài, thân thiện, - Vị trí tuyển dụng trưởng phòng - phó phòng và… - Lương từ 12 đến 20 triệu- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của Nhà nước như BHXH, BHYT và Các chế độ phúc lợi khác …

- Quản trị hành chánh - Quản lý tài sản - Kiểm soát nội bộ và quản trị quy trình hoạt động - Quản trị nhân sự - Điều hành hoạt động Phòng HCNS - Công việc khác : Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. - Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính. - Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của Ban Giám đốc.

- Quản lý các công việc của Phòng Nhân sự. - Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Tổng giám đốc. - Trao đổi thêm khi phỏng vấn.

Trưởng phòng nhân sự Đàm phán và điều hành nội bộ và đối ngoại với cơ quan nhà nước Chế độ BHXH - BHYT - BHTN Chính sách lương thưởng Kế hoạch và quy trình tuyển dụng

1.Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự - Căn cứ trên nhu cầu phát triển của Công ty để hoạch định chiến lực nhân sự và xây dựng định biên nhân sự cho phù hợp; - Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành xây dựng lại chức năng nhiệm vụ/ mô tả công việc của các vị trí công việc/ phòng ban; - Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV; - Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty; - Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng; - Tiến hành tuyển dụng nhân sự phù hợp theo nhu cầu phát triển của công ty và các phòng ban năm/ Quý/tháng/tuần …; - Kết hợp với các Trưởng bộ phận xây dựng lại tiêu chí, quy trình đánh giá KPI; - Thiết lập KPIs, theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kì hàng tháng hoặc hàng quý; - Lập ngân sách nhân sự; - Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc; - Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. 2. Quản trị hành chính nhân sự - Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty; - Xây dựng lại nội quy lao động, hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó; - Đưa ra giải pháp và duy trì việc thực hiện nội quy, quy định của Công ty; - Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban lãnh đạo; - Tổ chức và điều hành các hoạt động hành chánh có liên quan: quản lý đội xe, y tế, tổ chức lưu trữ tài liệu, hỗ trợ công tác tổ chức các buổi lễ, hội thảo của công ty; - Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty; - Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ; - Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm…chế độ nhân sự tại cty (quyết định nhân sự, HĐLĐ, chấm công tính lương, nghỉ phép, công tác ngoài, đăng ký mã số thuế TNCN và giảm trừ gia cảnh, tài khoản ATM, tham gia và thực hiện các chế độ BHXH-BHYT-BHTN-CĐ, báo cáo tăng giảm lao động, chấm dứt HĐLĐ và bàn giao, thực hiện các chế độ theo quy định của công ty, Thông tin CBNV…); - Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện; - Xây dựng quy trình xử lý xung đột nội bộ, xử lý sai phạm/ kỷ luật đối với CBCNV, giải quyết tranh chấp lao động; - Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính. 3. Quản trị nhân viên và quản trị nhân tài - Kết hợp với các trưởng phòng ban khác xây dựng tiêu chí đánh giá nhân sự phù hợp; - Xây dựng chế độ lương, thưởng phù hợp; - Xây dựng quy trình đào tạo nhân sự hội nhập, đào tạo bên trong, đào tạo bên ngoài …; - Xây dựng chính sách lưu giữ và thu hút nhân tài; - Xây dựng lộ trình phát triển nhân viên … 4. Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp - Tư vấn, tham mưu cho BLĐ công ty xây dựng văn hóa ứng xử và đạo đức nghề nghiệp; - Xây dựng hoạt động gắn kết các thành viên công ty; - Kết hợp xây dựng chương trình vì cộng đồng của công ty; - Xây dựng văn hóa làm việc và học tập của công ty.

Quản lý công tác HCNS Phân công nhiệm đối với các nhân viên trong phòng

Mô tả công việc - Tham mưu, đề xuất với Ban Giám đốc các vấn đề liên quan đến lĩnh vực nhân sự như: Rà soát, điều hành cơ cấu, đề xuất các chính sách phát triển, luân chuyển, điều động, thay thế vị trí nhân sự. - Xem xét và hoàn thiện bản mô tả công việc của các vị trí bộ phận - Phối hợp với các phòng ban, xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả công việc và hướng dẫn đánh giá toàn công ty. - Lập kế hoạch và thực hiện quy trình tuyển dụng. Quản lý nguồn nhân lực: - Hỗ trợ các bộ phận khác trong công tác quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban Giám đốc và nhân viên. - Xây dựng chính sách thăng tiến và thay đổi nhân sự. - Xây dựng tiêu chí KPI - Lập ngân sách tuyển dụng - Xây dựng chế độ lương thưởng, các biện pháp khuyến khích khen thưởng - kích thích người lao động làm việc và các chế độ phúc lợi cho người lao động.

- Thực hiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tìm và giữ chân nhân tài cho công ty phù hợp trong những thời điểm khác nhau. - Lập kế hoạch tuyển dụng; Thực hiện tuyển dụng nhân sự đáp ứng nhu cầu nhân sự kịp thời cho các bộ phận. - Đánh giá hiệu suất lao động của nhân viên; Giải đáp thắc mắc về các thủ tục, chính sách cho người lao động; Giám sát và truyền đạt cho nhân viên theo quy định của luật lao động, quy chế cty. - Thực hiện kỷ luật hoặc thôi việc với những nhân viên trong bộ phận theo quy định của Cty. - Phối hợp với bộ phận kế toán thực hiện chấm công, trả lương và xử lý những vấn đề liên quan như: bảo hiểm, thuế thu nhập. - Quản lý hồ sơ nhân viên toàn Cty. - Định hướng và đào tạo nguồn nhân lực kịp thời - Xây dựng môi trường làm việc lành mạnh và văn hóa doanh nghiệp tích cực. - Thực hiện các nghiệp vụ chuyên môn của công tác hcns và nhiệm vụ khác của GĐ

- Trưởng phòng nhân sự - Các công việc liên quan đến nhân sự - Báo cáo công việc với cấp trên - Nghiệm xưởng