Tra cứu lương chuyên viên tuyển dụng

- Thực hiện truyền thông tuyển dụng qua các kênh tuyển dụng, viết thông báo tuyển dụng; - Tổ chức/hỗ trợ tổ chức các sự kiện thu hút nguồn nhân lực: Event, Job fair, Company Tour… - Sàng lọc hồ sơ ứng viên, cập nhật thông tin ứng tuyển; - Sắp xếp, hướng dẫn và tiếp đón khi ứng viên đến tham gia phỏng vấn; - Hỗ trợ nhân viên mới trong giai đoạn Onboarding (giúp nhân sự mới hòa nhập với môi trường doanh nghiệp, hỗ trợ cung cấp thông tin, giải đáp thắc mắc cho nhân sự mới về quyền lợi, chính sách, quy định, nghĩa vụ). - Liên hệ tìm nguồn ứng viên qua các kênh Trường Đại học/Cao đẳng; Trung tâm việc làm…

- Thực hiện truyền thông tuyển dụng qua các kênh tuyển dụng, viết thông báo tuyển dụng; - Tổ chức/hỗ trợ tổ chức các sự kiện thu hút nguồn nhân lực: Event, Job fair, Company Tour… - Sàng lọc hồ sơ ứng viên, cập nhật thông tin ứng tuyển; - Sắp xếp, hướng dẫn và tiếp đón khi ứng viên đến tham gia phỏng vấn; - Hỗ trợ nhân viên mới trong giai đoạn Onboarding (giúp nhân sự mới hòa nhập với môi trường doanh nghiệp, hỗ trợ cung cấp thông tin, giải đáp thắc mắc cho nhân sự mới về quyền lợi, chính sách, quy định, nghĩa vụ). - Liên hệ tìm nguồn ứng viên qua các kênh Trường Đại học/Cao đẳng; Trung tâm việc làm…

Công việc tuyển dụng: - Tiếp nhận và trao đổi với cấp trên để thống nhất tiêu chí tuyển dụng. - Soạn thảo mô tả công việc cho vị trí cần tuyển và đăng lên các website tuyển dụng, các diễn đàn, mạng xã hội. - Nhận CV của ứng viên, đánh giá, sàng lọc và chọn ra ứng viên phù hợp để mời phỏng vấn. - Thông báo kết quả phỏng vấn cho các ứng viên trúng tuyển và gửi thư cảm ơn đối với những ứng viên không đạt. - Thực hiện các công việc cần thiết để duy trì và cải tiến quy trình tuyển dụng. - Xây dựng và quản lý bộ câu hỏi tuyển dụng cho từng vị trí công việc khác nhau. - Duy trì và phát triển cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng. - Lập báo cáo về kế hoạch và chiến lược tuyển dụng. - Thực hiện các nhiệm vụ hành chính - nhân sự cơ bản theo sự phân công của cấp quản lý. Công việc hành chính: quản lý, mua sắm tài sản, trang thiết bị, công cụ dụng cụ văn phòng; thanh toán chi phí Văn phòng như điện, nước, mạng,.. Công việc nhân sự: theo dõi chấm công, soạn thảo công văn, hợp đồng,..

Thực hiện công tác tuyển dụng theo kế hoạch đã thống nhất và khi có nhu cầu tuyển dụng phát sinh; lập báo cáo làm việc theo tuần, tháng. - Chịu trách nhiệm với chỉ tiêu tuyển dụng được giao. - Xây dựng kênh tuyển dụng thu hút nguồn ứng viên, kênh tuyển dụng online (Fanpage, Facebook, diễn đàn tuyển dụng…), kênh tuyển dụng offline (tuyển dụng nội bộ, hội chợ việc làm,...). - Tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả phù hợp với Công ty - Thiết lập Mô tả công việc cho các vị trí tuyển dụng - Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn và trực tiếp tham gia phỏng vấn cùng các Trưởng Bộ phận. - Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên và lưu trữ hồ sơ ứng viên - Tiếp nhận nhân viên thử việc, hỗ trợ đánh giá trong suốt quá trình thử việc - Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu từ trưởng bộ phận

Chuyên viên tuyển dụng xuất khẩu lao động Nhật - Địa điểm làm việc: Công ty GPO - 62 Yên Phụ, Ba Đình, Hà Nội - Lương: Thỏa thuận - Kinh nghiệm: 2-3 năm ở vị trí tương đương trở lên - Mã: CVTD.XK-GPO Mô tả công việc • Tìm kiếm khách hàng, tư vấn khách hàng có nhu cầu: đi xuất khẩu lao động, Thực tập sinh, Kỹ sư, Du học Nhật,… • Lập kế hoạch tuyển sinh hàng tháng phù hợp với chỉ tiêu đề ra • Phụ trách đầu vào: sắp xếp việc kiểm tra đầu vào, đôn đốc việc chấm điểm thi đầu vào và thông báo kết quả cho khách hàng và báo cáo cho lãnh đạo … • Xây dựng các kênh tuyển dụng tại địa phương tuyển dụng XKLĐ • Cung ứng nguồn lao động đạt yêu cầu theo quy định, phục vụ công tác thi tuyển đơn hàng đi XKLĐ • Chịu trách nhiệm về số lượng và chất lượng nguồn mình tìm được • Giải quyết các vấn đề phát sinh của lao động trước và sau khi xuất cảnh • Viết báo cáo tuần về các công việc của cá nhân

-Tạo nguồn ứng viên theo yêu cầu tuyển dụng (chủ yếu các vị trí mass như telesales, tư vấn, chăm sóc khách hàng...) -Sàng lọc hồ sơ và hẹn phỏng vấn -Phỏng vấn trực tiếp và đánh giá theo tiêu chí tương ứng -Hướng dẫn thủ tục nhận việc và theo dõi quá trình thử việc của nhân viên -Đề xuất phương án tuyển dụng hiệu quả -Báo cáo tình hình tuyển dụng và phương án khắc phục -Thực hiện các công việc khác khi có yêu cầu từ cấp trên

**Chính: 70% ✓ Tìm kiếm, xây dựng đội ngũ CTV HR Freelancer (headhunter, Internal,...) thông qua các trang mạng xã hội Facebook, Linkedin,.. ✓ Chăm sóc, tư vấn và phối hợp CTV xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình tuyển dụng của khách hàng. ✓ Kiểm tra, đánh giá tất cả ứng viên trên hệ thống ( từ nguồn tiến cử của CTV) , phối hợp với Bộ phận Admin và BD để phản hồi về uv đến CTV và khách hàng. ✓ Phối hợp Team, theo dõi tình trạng của tất cả các ứng viên từ giai đoạn giới thiệu ứng viên cho tới khi hoàn thành ( luôn trong trường hợp tương tác CTV để phỏng vấn, đánh giá sơ bộ về mức độ phù hợp của các ứng viên cho từng vị trí tuyển dụng) ✓ Tương tác với CTV trong việc phản hồi thông tin tuyển dụng ( theo bản mô tả công việc). Tư vấn đến CTv cách thức đánh giá hồ sơ ứng viên nhằm đạt chất lượng nguồn. ✓ Phối hợp Admin xây dựng các chương trình Marketing phù hợp cho tất cả các dịch vụ của Group ( Kỷ Nguyên Vàng và Sharecv.vn) ✓ Triển khai các hoạt động, các Chương trình của sharecv đến toàn bộ CTV đã đăng ký, tăng cường phát triển CTV mới. ** Đáng kể: 30% ✓ Hỗ trợ xúc tiến tìm kiếm và gởi những Cv phù hợp cho những vị trí đăng tuyển dụng trên nền tảng sharecv.vn ( những vị trí CTV không gởi hoặc ít CV) ✓ Xây dựng database khách hàng và kho dữ liệu ứng viên cùng với Bộ phận Admin ✓ Các công việc khác theo chỉ đạo của Ban Giám Đốc ✓ Cập nhật, gởi thông tin báo cáo về tình trạng tuyển dụng đến CTV hàng tuần ( theo form có sẵn)

- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban trong Công ty, lập kế hoạch tuyển dụng, tổ chức thực hiện kế hoạch, xây dựng, điều chỉnh quy trình tuyển dụng hàng tháng, quý, năm (60-80%) - Tạo nguồn, sang lọc, set lịch PV, tham gia phỏng vấn - Cùng BGĐ lên quy trình đào tạo đánh giá nhân sự - Hỗ trợ các công viêc khác trong phòng ban

- Tìm kiếm ứng viên, đăng tin tuyển dụng - Nhận và lọc hồ sơ ứng viên - Sắp xếp thời gian, địa điểm phỏng vấn - Tổ chức phỏng vấn - Thương lượng về điều kiện làm việc và chế độ phúc lợi - Giám sát ứng viên trong quá trình học, thi và hoạt động - Đào tạo ứng viên

-Thực hiện công tác tuyển dụng theo kế hoạch đã thống nhất từng tháng và khi có phát sinh -Tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả -Tham gia thiết lập bảng mô tả công việc cho các vị trí tuyển dụng -Sàng lọc hồ sơ, liên hệ với các ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn và trực tiếp tham gia phỏng vấn -Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên trúng tuyển và gửi thư cảm ơn đối với ứng viên không đạt -Duy trì và cải tiến quy trình tuyển dụng, xây dựng & quản lý bộ câu hỏi tuyển dụng cho từng vị trí.

- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban trong Công ty, lập kế hoạch tuyển dụng, điều phối và tổ chức thực hiện kế hoạch tuyển dụng - Tìm kiếm, tạo kênh tuyển dụng với các đơn vị tuyển dụng, các trường cao đẳng, đại học, trung tâm giới thiệu việc làm… - Xây dựng kênh tuyển dụng và truyền thông văn hóa, môi trường làm việc của riêng Công ty, - Thực hiện quy trình tuyển dụng: Đăng tuyển, lọc hồ sơ, phỏng vấn vòng 1, xếp lịch phỏng vấn với phòng ban chuyên môn, thông báo kết quả phỏng vấn… - Phối hợp cùng BGĐ để xây dựng các quy trình, quy định và các mẫu văn bản phục vụ cho việc tuyển dụng, - Các công việc khác theo phân công của quản lý, BGĐ

Chịu trách nhiệm toàn bộ công việc liên quan đến tuyển dụng nhân sự. -Liên hệ với các kênh truyền thông quảng cáo, website, đăng bài trên các diễn đàn tìm việc làm. -Chuyên viên tuyển dụng có nhiệm vụ liên lạc và gặp gỡ trực tiếp với các thí sinh có tiềm năng, sàn lọc CV ứng tuyển. -Tổ chức phỏng vấn, kiểm tra, đánh giá năng lực của các ứng viên một cách chi tiết, sau đó tổng hợp và báo cáo để các nhà quản lý có sự lựa chọn công bằng hơn, hiệu quả hơn. -Cập nhật thay đổi dựa theo sự thay đổi của kinh tế, thị trường lao động. -Hợp tác với Bộ phận có nhu cầu tuyển dụng để thảo luận và đưa ra những yêu cầu về năng lực cho các nhân viên tương lai. -Sắp xếp theo thứ tự các chỉ số đo lường hiệu quả tuyển dụng quan trọng. -Xây dựng, đóng góp và đo lường kết quả thông qua quá trình khảo sát trải nghiệm của các ứng viên. -Theo dõi, tương tác với ứng viên xuyên suốt quá trình tuyển dụng. -Lưu trữ thông tin của các ứng viên tiềm năng cho các vị trí công việc tương lai.