Tra cứu lương chuyên viên tuyển dụng

Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng dựa trên nhu cầu phát triển của công ty và hoàn thành nhiệm vụ tuyển dụng

Mô Tả Công Việc 1. Nghiên cứu và tìm kiếm ứng viên 2. Sàng lọc hồ sơ ứng viên (đánh giá CV, sắp xếp lịch phỏng vấn,.v.v..) 3. Quản lý quy trình sàng lọc phỏng vấn 4. Sắp xếp và kiểm soát danh sách công việc 5. Hướng dẫn và theo dõi ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng 6. Thực hiện và quản lý các hoạt động tuyển dụng liên quan 7. Báo cáo tình hình tuyển dụng cho cấp trên 8. Thực hiện các Công việc khác theo yêu cầu của BGĐ

- Phối hợp với các bộ phận xác định nhu cầu tuyển dụng và triển khai thực hiện theo quy trình. Tham gia xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo định kỳ tháng, quý, năm. - Tìm kiếm, sàng lọc, đăng tuyển, lọc hồ sơ ứng viên, xây dựng hệ thống quản lý dữ liệu nguồn ứng viên tiềm năng. - Truyền thông nội bộ nhằm tạo được sự gắn kết và xây dựng văn hóa cho công ty như: Bảng tin hoạt động công ty, Teambuilding, year-end party, hội thao, chương trình từ thiện...và sang tạo các chương trình Nội bộ khác. - Báo cáo, tổng kết và đề xuất giải pháp phát triển tuyển dụng - Chuẩn bị thủ tục nhận việc cho nhân viên mới, tổ chức tiếp nhận, hướng dẫn hội nhập - Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng. Tạo và giữ mối liên hệ tốt đẹp với các ứng viên, các kênh đối tác tuyển dụng - Thiết kế hình ảnh, chỉnh sửa video clip để truyền thông trên kênh riêng - Thực hiện báo cáo chuyên môn, báo cáo định kỳ và các công tác khác theo chỉ đạo.

- Tuyển dụng theo yêu cầu của công ty - Lọc hồ sơ theo tiêu chí - Phỏng vấn và đánh giá ứng viên - Đào tạo và xây dựng văn hóa doanh nghiệp cho nhân sự nội bộ.

- Tuyển dụng theo yêu cầu của công ty - Lọc hồ sơ theo tiêu chí - Phỏng vấn và đánh giá ứng viên - Đào tạo và xây dựng văn hóa doanh nghiệp cho nhân sự nội bộ.

- Chuyên viên HR thực hiện công tác tuyển dụng theo kế hoạch đã được thông qua theo từng tháng và khi công ty có phát sinh nhu cầu nhân sự. - Tiến hành tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả để tuyển dụng được những ứng viên chất lượng. - Tham gia thiết lập bảng mô tả chi tiết công việc cho các vị trí tuyển dụng. - Thực hiện việc sàng lọc hồ sơ ứng tuyển, liên hệ với các ứng viên và sắp xếp lịch phỏng vấn và trực tiếp tham gia phỏng vấn. - Thông báo kết quả phỏng vấn cho các ứng viên trúng tuyển và gửi thư cảm ơn đối với những ứng viên không đạt. - Thực hiện các công việc để duy trì và cải tiến quy trình tuyển dụng, xây dựng & quản lý bộ câu hỏi tuyển dụng cho từng vị trí ứng tuyển khác nhau. - Các công việc hành chính nhân sự - Các công việc khác theo yêu cầu của ban Giám đốc

Tiếp nhận yêu cầu, lập kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng nhân sự theo phân công và định biên nhân sự được phê duyệt Thực hiện công tác tìm kiếm nguồn ứng viên, sàng lọc hồ sơ và sắp xếp lịch phỏng vấn tuyển dụng Tham gia phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn ứng viên phù hợp theo tiêu chuẩn và kế hoạch tuyển dụng của công ty Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng, nguồn nhân lực dự phòng cho nhu cầu phát triển của công ty Quản lý các kênh tuyển dụng của công ty (Fanpage Facebook, Website,...) Thực hiện công tác tiếp đón nhân sự mới; hỗ trợ và theo dõi nhân sự mới trong quá trình thử việc Đề xuất các phương án thu hút nhân sự và các giải pháp nâng cao chất lượng đầu vào của tuyển dụng Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp quản lý trực tiếp.

CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG Chuyên viên tuyển dụng xuất khẩu lao động, Du học,...: Hàn Quốc, Nhật Bản, Đài Loan, Úc,... - Địa điểm làm việc: Tầng 3 Tháp A Tòa T608 Đường Tôn Quang Phiệt, Cổ Nhuế 1 - Lương: từ 8tr đến 92tr tùy kỹ năng, - Kinh nghiệm: 2-3 năm ở vị trí tương đương trở lên MÔ TẢ CÔNG VIỆC - Tư vấn chăm sóc khách hàng tiềm năng, data có sẵn của công ty. - Tìm kiếm khách hàng mới, tư vấn khách hàng có nhu cầu: đi xuất khẩu lao động, Thực tập sinh, Kỹ sư, Du học,… • Lập kế hoạch tuyển sinh hàng tháng phù hợp với chỉ tiêu đề ra • Phụ trách đầu vào: sắp xếp việc kiểm tra đầu vào, đôn đốc việc chấm điểm thi đầu vào và thông báo kết quả cho khách hàng và báo cáo cho lãnh đạo … • Xây dựng các kênh tuyển dụng tại địa phương tuyển dụng XKLĐ • Cung ứng nguồn lao động đạt yêu cầu theo quy định, phục vụ công tác thi tuyển đơn hàng đi XKLĐ • Chịu trách nhiệm về số lượng và chất lượng nguồn mình tìm được • Giải quyết các vấn đề phát sinh của lao động trước và sau khi xuất cảnh • Viết báo cáo tuần về các công việc của cá nhân

- Tuyển dụng CTV, đáp ứng số lượng và chất lượng cho các dự án nghiên cứu thị trường - Lên tin tuyển dụng, sử dụng các kênh tuyển dụng nhằm thu hút, tạo nguồn ứng viên, sàng lọc hồ sơ ứng viên - Sắp xếp lịch phỏng vấn và phản hồi kết quả phỏng vấn cho ứng viên - Tiếp nhận nhân viên mới, kiểm tra hồ sơ nhận việc - Quản lý hồ sơ ứng viên và chuyển hồ sơ nhận việc cho các bộ phận liên quan - Thực hiện đào tạo kỹ năng cơ bản, chia sẻ kinh nghiệm và kiến thức cho CTV - Giám sát tiến độ dự án - Duy trì mối quan hệ với CTV (trên toàn quốc) để sẵn sàng cho các dự án tiếp theo

s d sdfg sdf

1. Đào tạo (60%) - Tổng hợp nhu cầu đào tạo từ các bộ phận, phòng ban. - Xây dựng kế hoạch và lộ trình đào tạo hàng năm của Công ty. - Thiết kế chương trình đào tạo. - Tìm kiếm nhà cung cấp đào tạo, chuyên gia đào tạo. - Tổ chức, kiểm tra và theo dõi các chương trình đào tạo. - Trực tiếp đào tạo hội nhập và chia sẻ các kỹ năng cho nhân viên Công ty. - Đánh giá và đo lường hiệu quả đào tạo. - Cập nhật và lưu trữ cơ sở dữ liệu đào tạo của Công ty. 2. Tuyển dụng (40%) - Nhận yêu cầu và triển khai công tác tuyển dụng theo kế hoạch. - Sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn và trực tiếp phỏng vấn. - Theo dõi, tương tác với ứng viên xuyên suốt quá trình tuyển dụng. - Lựa chọn, triển khai các hình thức tuyển dụng với tiêu chí chi phí thấp - hiệu quả cao. - Nghiên cứu và đề xuất những giải pháp nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng.

Triển khai các hoạt động tuyển dụng bảo đảm tuân thủ quy định và quy trình nội bộ Duy trì kết nối với các ứng viên tiềm năng và phối hợp với các đối tác tuyển dụng Xây dựng kế hoạch tạo nguồn ứng viên Thiết kế các chương trình gia tăng trải nghiệm ứng viên Mở rộng Kênh tuyển dụng và đánh giá hiệu quả Kênh tuyển dụng định kỳ; Phát triển thương hiệu tuyển dụng của Công ty; Xây dựng văn hóa nội bộ