Lương net và lương gross là gì? Những điều cần biết về lương net và lương gross

1. Thế lương net và lương gross là gì nhỉ?

1.1. Lương net là lương gì?

Lương net – đây là mức lương thực tế mà bạn sẽ nhận được vào hàng tháng sau khi đã được khấu trừ tất cả các khoản thuế phí. Với lương net, bạn sẽ được nhận đúng số tiền mà bạn đã kí hợp đồng với nhà tuyển dụng và sẽ không phải mất thêm bất kỳ khoản phí nào như BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN,...

Ví dụ: Trong hợp đồng lao động bạn ký, nhà tuyển dụng cam kết mức lương net của bạn là 10 triệu đồng thì hàng tháng doanh nghiệp sẽ chịu trách nhiệm đóng các khoản phí BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN,... cho bạn mà không được trừ vào 10 triệu đó, bạn sẽ nhận trọn vẹn 10 triệu đồng/tháng vào mỗi kì lãnh lương của tháng

1.2. Lương gross thì sao?

Cũng giống như lương net, lương gross cũng là tổng thu nhập mức lương hàng tháng của bạn, tuy nhiên nó đã bao gồm các khoản phí như BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN,...

Ví dụ: Trong hợp đồng lao động bạn ký với nhà tuyển dụng có ghi thu nhập hàng tháng của bạn là 10 triệu đồng nhưng sau khi trừ đi các khoản thuế phí như: BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN,... thì mức lương thực tế bạn nhận chỉ còn khoảng 8.959.000 triệu đồng mà thôi.

Xem thêm: Tra cứu lương và so sánh lương của bạn

2. Thế lương net hay lương gross có lợi hơn cho người lao động hơn nhỉ?

Với lương gross, bình quân trung bình mỗi tháng sau khi bị trừ các khoản thuế phí như: BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN,... tương đương khoảng hơn 10,5% mức thu nhập, còn lương net thì không. Ví dụ bạn ký hợp đồng với mức lương 10 triệu thì bạn đúng mức lương như thế vào kì lãnh hàng tháng

Mới nghe tới đây thì rất nhiều người đang nghĩ rằng lương net sẽ có lợi hơn vì cuối tháng sẽ không bị trừ các khoản phí nào nữa, sẽ không bị cảm giác bị hụt hẫng khi bị trừ các khoản phụ phí nữa. Tuy nhiên, nếu quy đổi lương gross sang net hay ngược lại thì 2 mức lương này đều có giá trị tương đương nhau. Và với lương gross thì sau khi khấu trừ hết các khoản thuế phí: BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN,...thì tiền lương thực tế bạn nhận cũng sẽ tương đương bằng với lương net.

Và có một thực tế là bất kì doanh nghiệp nào cũng đều muốn tiết kiệm, tối ưu hóa chi phí nhất nên rất nhiều doanh nghiệp lách luật khai báo với cơ quan thuế mức lương net chi trả cho nhân viên là mức lương gross, do vậy số tiền đóng cho các khoản thuế phí như BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN,... cho nhân viên mà các công ty doanh nghiệp phải có trách nhiệm chi trả sẽ ít hơn. Và điều này sẽ ảnh hưởng đến những quyền lợi, chế độ lương hưu, bảo hiểm thất nghiêp, BHXH mà bạn sẽ được hưởng khi có vấn đề về thai sản, tai nạn lao động, mất sức lao động, thất nghiệp…

Chính vì thế, để chọn mức lương có lợi cho người lao động bạn nên chọn lương gross. Với lương gross, thông qua bảng lương mỗi tháng bạn sẽ chủ động hơn trong việc kiểm soát tài chính của mình về các mức chi phí mà bạn phải chi trả, được chi trả, biết chính xác số tiền của mình có được đóng vào những khoản có giá trị.

Còn nếu trong trường hợp mà doanh nghiệp, công ty bạn làm việc chỉ có quy định trả bằng lương net thì để đảm bảo quyền lợi cho mình, bạn có thể yêu cầu bộ phận nhân sự của công ty, doanh nghiệp xuất bản kê khai các khoản đóng khác rõ ràng

Tìm việc làm kế toán bán hàng

3. Có nên “mặc cả” với nhà tuyển dụng về mức lương nào trong buổi phỏng vấn để có lợi nhất không?

Mức lương cơ bản hay tổng thu nhập hàng tháng và các chế độ phúc lợi, đãi ngộ là những vấn đề được ứng viên quan tâm hàng đầu khi lựa chọn nơi làm việc. tuy nhiên vấn đề về các chế độ như lương bổng, phúc lợi xã hội là một vấn đề rất nhạy cảm, khó nói cho cả ứng viên lẫn nhà tuyển dụng. Khi được hỏi về vấn đề này rất nhiều bạn ứng viên tỏ ra lo sợ, họ sợ nhà tuyển dụng nghĩ rằng: “chưa làm gì mà đã đòi hỏi lương” nên nhiều bạn e dè không dám nói mà chỉ gật đầu nhận việc luôn. Nên khi làm việc được một thời gian rất nhiều bạn đã xin nghỉ vì cảm thấy mức lương không phù hợp, rập rườm không rõ ràng hoặc những chế độ đãi ngộ, phúc lợi xã hội quá bèo

Điều này vừa mất thời gian của cả nhà tuyển dụng và chính bản thân bạn; nhà tuyển dụng sẽ mất thời gian đi tìm người mới và bạn thì vẫn chưa thể tìm được công việc ổn định

Vì thế để có thể làm việc được với nhau lâu dài thì ngay từ đầu hai bên giữa nhà tuyển dụng và ứng viên cần phải có sự rành mạch, thống nhất rõ ràng về vấn đề lương bổng, chế độ đãi ngộ, phúc lợi xã hội ngay từ đầu

Vì thế bạn hãy trình bày thẳng thắn quan điểm của mình ngay trong buổi phỏng vấn đầu tiên về mức lương mình nhận ra sao? Sẽ được chi trả như nào? Các khoản chi phí, thuế: BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN,... sẽ được đóng như thế nào? Doanh nghiệp hỗ trợ các khoản đó bao nhiêu % ? .Nếu như quy định của nhà tuyển dụng là bắt buộc sẽ chi trả theo mức lương net thì bản thân người lao động có được nhận bản kê khai lương hàng tháng không?

Sau khi nhận được câu trả lời của nhà tuyển dụng bạn có thể đưa ra quyết định của bản thân. Và hãy gật đầu đồng ý nhận việc sau khi trả lời được những câu hỏi: Công việc đó có phù hợp với mình không? Mức lương như thế có xứng đáng với năng lực của mình? Nhận lương theo kiểu lương net hay lương gross có ảnh hưởng đến chế độ phúc lợi của mình không?

Hy vọng qua những thông tin chia sẻ của bài viết này sẽ giúp bạn có thêm thông tin hiểu biết về kiểu lương net và lương gross là như nào. Từ đó có thể đưa ra những lựa chọn, yêu cầu với nhà tuyển dụng về kiểu lương mà mình mong muốn được nhận nhằm đảm bảo những quyền lợi chính đáng của bản thân.